改變招聘政策
現時的4名杜拜籍銷售員工都擁有工商管理碩士學位,但卻完全沒有銷售產品的經驗和技巧,未必適合擔任銷售的工作,而且對薪金亦有較高的要求;長此下去,只會影響公司的生意額,並且令人工成本居高不下。我們建議祥發公司在聘請銷售員工時,不要片面側重於學歷,而應注重員工的能力和公司的實際需要。
改革薪酬制度
同時,我們也建議在銷售員工的薪金制度上採用「低基本薪金,高額外獎金」的政策。現時,公司所採用薪酬制度不能給員工多勞多得的感覺,難以吸引他們盡力推銷產品。因此,祥發公司可考慮以額外獎金去刺激員工努力工作。
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